随着独生子女越来越多，很多独生子的那种依靠依附心理也带入了求职的过程中，又由于一些人的性格所致。所以，在求职中，一些人的羞怯、保守、依靠、依附等不健康的心理逐渐凸显，这种求职心态将严重影响求职能否成功。

那么，在求职过程中，一般都有哪些不健康的心态呢?笔者经过与一些人力资源部门的朋友交流，总结了以下几种，与大家共同分享。

攀比心理

一些刚毕业的大学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然也应该有一个好的工作。孰不知，用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终也只能在“高处不胜寒”的日子中孤苦冷丁地度过。

羞怯心理

一些求职者在面试时，面对着招聘者结结巴巴、面红耳赤，有的求职者在回答问题时，不敢与招聘者正视，或者是在做些小动作，比如抠指甲、玩弄手指等，以此来摆脱压力。像这样的求职者，怎能会得到用人单位的赏识呢?

依靠心理

随着独生子女越来越多，一些大学生就缺乏独立意识，外出找工作也总喜欢让父母、同学作伴，或者是一帮朋友共同应聘到同一个单位，以便以后能有相互照应。其实，像这种没有独立意识和缺乏主见的毕业生，只能被用人单位抛弃。

保守心理

一些求职者缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或者是抱着谦虚的“美德”不放，不敢亮出自己的长处和特色，这种过于保守的心理，是不会受到用人单位青睐的。

乡土心理

一些大学生不愿出远门，只愿在附近的“一亩三分地”找工作，还有一些大学生则是早早地登上了爱情的方舟，毕业后就与另一半留守同一战壕而死守一方，这样的人是很难有所大的作为。

低就心理

与保守心理相反，具有低就心理的这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，有的甚至找个“买家”草草地把自己给“卖”出去。一些求职者对于一些单位开出的不平等协议也签订，进而给日后工作带来了隐患。

厌世心理

一些人的思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，总觉得这儿的工资低那儿的待遇不如意，说到找工作就想自己当老板，结果不但工作没找到，还欠了一屁股的债。像这种抱着消极、厌世的态度去找工作的人，肯定不会受到用人单位欢迎的。

面对当今人才市场中“供过于求”的现状，求职者在面试中一定要谨防出现以上几种不健康的心理，以提高自己被录用的成功率。